Трудоустройство в турции

Работа в Турции

ВНИМАНИЕ! МИД России и Ростуризм с 24 ноября 2015 года не рекомендовали российским гражданам направляться в Турецкую Республику, в том числе и с туристическими целями. В связи с этим РОСПЕРСОНАЛ временно прекратил трудоустройство на территории Турции, вплоть до снятия данных ограничений.

Работа в Турции по контракту в сфере туризма и гостиничного бизнеса аниматором, барменом, инструктором, администратором и т.д. Трудоустройство в самых оживленных курортных зонах Турции. Большинство вакансий – обслуживающий персонал отелей. В разгар туристического сезона ощущается острая нехватка персонала, и владельцы отелей, ресторанов, развлекательных комплексов охотно принимают на работу мужчин и женщин от 18 до 30 лет. Повышенный спрос на русскоговорящий персонал в отельном бизнесе, так как в Турции много отдыхающих русских, и традиционно отели с большей готовностью нанимают женщин — в Турции отдыхает много мусульманских семей, и мужьям не нравится, когда их жен обслуживают мужчины. Вместе с тем, есть дорогие отели, в которых работают только мужчины, и в них, как правило, останавливаются представители бизнеса. В Турции церковь отделена от государства, и влияние ислама на общество не столь значительно.

Турция – это огромный курорт с мягким средиземноморским климатом, шикарными отелями, золотыми пляжами и множеством исторических и культурных памятников. Турки – приветливые люди, и с ними приятно общаться как с коллегами на работе и как с друзьями после работы.

Программа трудоустройства в Турции – самая "бюджетная" из нашего ассортимента: за 510 $ вы можете оказаться в любое время в одной из самых интересных и толерантных стран ближневосточного региона, которую омывают четыре моря: Черное, Эгейское, Средиземное и Мраморное.

Требования для работы в Турции:

  • 18 — 30 лет;
  • гуманитарное образование или опыт работы по заявленной вакансии;
  • знание английского языка обязательно на разговорном уровне, приветствуется знание турецкого языка на начальном уровне, а также немецкого (в зависимости от требований отеля)
  • возможность работать 4 — 8 месяцев (возможно продление контракта)

Где можно работать в Турции:

Работа в отелях курортных зон Анталии, Алании, Сиде, Кемера, Бодрума, Мармариса, Белека и т.д.

Вакансии в Турции:

аниматоры (организаторы игр и конкурсов), спорт инструкторы, инструкторы по танцам и фитнесу, детские аниматоры, guest relation, официанты, бармены, reception, другие работники в зависимости от имеющихся навыков и знания иностранного языка.

Условия работы в Турции:

как правило, рабочий день в Турции варьируется в зависимости от работы, которую вы выполняете. Если это работа официантки или бармена в кафе, баре или ресторане, то, как правило, рабочий день начинается с 11-00 и продолжается до 16-00, затем перерыв (так называемая, сиеста) и с 19-00 до последнего клиента. В отелях обычно рабочий день фиксированный, и составляет в среднем 9 — 11 часов, с перерывами на отдых и обед. Рабочая неделя — 6 дней и один день выходной — по плавающему графику.

Проживание: на территории отеля или в ложманах — специальных домиках для персонала. Трансферт в отель утром и из отеля вечером.

Какая зарплата в Турции:

стартовая зарплата от 400 долларов США в месяц, при продлении контракта зарплата увеличивается, и вместе с чаевыми может составлять 1000 долларов США. Жилье и питание оплачивает отель.

Стоимость программы трудоустройства в Турции:

510 долларов США

  • поиск работы;
  • авиа перелет;
  • встреча, проезд к месту работы, оформление рабочих документов;
  • медицинская страховка на все время работы;
  • проживание и питание во время всей работы;
  • предвыездная ориентация в России;
  • телефонная линия поддержки в России и Турции.
  • С собой желательно взять 300 $.

Как оформиться:

  1. Заполнить анкету или прислать CV на английском языке с фотографией координатору программы.
  2. Пройти языковой тест (стоимость 50 долларов США).
  3. Оформить договор участника Работа в Турции и оплатить регистрационный взнос — 350 долларов США (входит в стоимость программы).
  4. Под руководством координатора собрать документы для оформления.
  5. После подтверждения участия оплатить оставшуюся стоимость программы.
  6. Пройти интервью с представителем работодателя.
  7. Получить выездные документы у координатора.

Оформление можно начинать в любое время, минимум за 4-6 месяцев до предположительного выезда.

Чтобы оценить Ваши шансы для участия в этой программе, отправьте нам заявку или задайте вопрос координатору.

Хотите выехать за рубеж на работу или для получения обра-

зования? Найдите программы, которые подходят именно вам.

Лицензия ФМС МВД РФ № 201077730915 от 19.03.2007 г. бессрочно, ОГРН 1077325001148.

http://rospersonal.ru/work_abroad/rabota_v_turcii/

Разрешение на трудоустройство в Турции

Согласно законодательству Турецкой Республики иностранцы могут получить разрешение на трудовую деятельность на территории страны. Однако существует ряд ограничений. Иностранец не может работать на государственной должности, юристом, нотариусом, медицинским сотрудником, фармацевтом, коммивояжером, брокером, работником транспортной индустрии, гидом, переводчиком, фотографом, парикмахером, музыкантом, в сфере строительства или металлургии. Также могут вводиться определенные запреты на трудовую деятельность иностранцев, исходя из ситуации на рынке труда Турции и состояния местной экономики.

Временное разрешение на работу выдается сроком на один год. После истечения этого срока разрешение может быть продлено еще на три года, но при условии, что иностранец не поменяет место работы. После истечения трехлетнего срока разрешение может быть продлено до шести лет, также при условии того, что иностранец не сменит место работы. Также временное разрешение на трудоустройство в Турции могут получить и члены семьи иностранца, который приехал в Турции в качестве наемного сотрудника.

Постоянное разрешение на работу можно получить при условии постоянного проживания на территории Турецкой Республики в течение пяти лет. Также при условии непрерывного проживания на территории Турции выдается разрешение на осуществление независимой трудовой деятельности.

Разрешение на трудоустройство в Турции может быть выдано: супругам турецких граждан; детям от смешанных браков; лицам, родившимся на территории Турецкой Республики; лицам, закончившим турецкие учебные заведения; беженцам и иммигрантам; иностранным спортсменам; деятелям науки или искусства.

Для получения разрешения на трудоустройство иностранцы-нерезиденты должны обращаться в консульство Турции на территории своей страны. В случае если разрешение будет получено, то для начала трудовой деятельности необходимо будет получить еще рабочую визу и вид на жительство.

При этом государственные органы Турции будут контролировать соблюдение всех трудовых правил иностранцами и их работодателей. Невыполнение установленных правил карается согласно местному законодательству.

http://www.turealty.ru/law/working_papers/

Закон о разрешении на трудоустройство иностранцев в Турции, часть шестая

Закон о разрешении на трудоустройство иностранцев в Турции. Часть шестая

Изменения в некоторых законах

Кадры, указанные в перечне Приложения 1, добавлены в графу «о Министерстве Труда и Социальной Защиты» таблицы, являющейся приложением Указа номер 190.

Статья 9 Закона номер 3146 от 09.01.1985 г. «Об Организации и Обязанностях Министерства Труда и Социальной Защиты» изложена в новой редакции в виде добавления нижеуказанного пункта «h», с последовательным смещением пункта «h» на пункт «i»: «h» Осуществлять деятельность, предусмотренную Законом «О Разрешениях на Трудоустройство Иностранцев».

Статья 34 Закона номер 6235 от 27.01.1954 г. «О Союзе Турецких Палат Инженеров и Архитекторов» изложена в следующей редакции: «Статья 34. Иностранные подрядчики или иностранные организации, при выполнении инженерных и архитектурных работ, заказанных турецкими государственными или частными учреждениями и взятых под обязательство собственнолично или совместно с отечественными организациями, вправе привлекать к труду иностранных специалистов (при условии ограничения только этими работами) на основании разрешения на трудоустройство, выданного Министерством Труда и Социальной Защиты с согласованием в Министерстве Благоустройства и Заселения, а также Союзе Палат».

Статья 35 Закона номер 6235 изложена в следующей редакции: «Статья 35. Иностранные инженеры и архитекторы могут привлекаться к трудовой деятельности на работах, не относящихся к работам указанным в статье 34, на основании разрешения на трудоустройство, выданного Министерством Труда и Социальной Защиты с согласованием в Министерстве Благоустройства и Заселения, а также Союзе Палат».

Статья 119 Закона номер 6326 от 07.03.1954 г. «О Нефтепромышленности» изложена в следующей редакции: «Статья 119. Нефтепромышленники вправе привлекать к труду иностранный административный и технически персонал, а также иностранных специалистов на основании разрешения на трудоустройство, выданного Министерством Труда и Социальной Защиты с согласованием в Министерстве Энергоресурсов и Природных Ресурсов, а также Министерстве Внутренних Дел.

Статья 21 Закона номер 625 от 08.06.1965 г. «О Частных Учебных Заведениях» изложена в новой редакции в виде добавления следующего пункта после четвертого пункта: «Иностранцы, которые будут осуществлять трудовую деятельность в рамках настоящего закона, обязаны соблюдать положения Закона «О Разрешениях на Трудоустройство Иностранцев»

Статья 3 Закона номер 2527 от 25.09.1981 г. «О Свободном Осуществлении Профессиональной и Творческой Деятельности Иностранцами Тюркского Происхождения, а также Привлечении Их к Трудовой Деятельности в Государственных и Частных Организациях и Предприятиях» изложена в следующей редакции: «Статья 3. Министерство Труда и Социальной Защиты с согласованием в Министерстве Внутренних Дел и Министерстве Иностранных Дел и в соответствии с настоящим Законом и Законом «О Разрешении на трудоустройство Иностранцев», выдает иностранцам тюркского происхождения разрешения на трудоустройство в сферах деятельности, не запрещенных законами для граждан Турции, при условии соответствия упомянутых иностранцев качествам и требованиям, предусмотренным законами определенной специфики».

Абзац первый пункта «а» статьи 18 Закона номер 2634 от 12.03.1982 г. «О Содействии Туризму» изложен в следующей редакции: Сертифицированные предприятия вправе привлекать к труду иностранных специалистов и творческих деятелей на основании разрешении на трудоустройство, выданных Министерством Труда и Социальной Защиты с согласованием в Министерстве и Министерстве Внутренних Дел.

Статья 26 Закона номер 2634 изложена в новой редакции в виде добавления следующего пункта: «Иностранцы, которые будут осуществлять трудовую деятельность в рамках первого пункта, обязаны соблюдать положения Закона «О Разрешениях на Трудоустройство Иностранцев»

Заголовок Тарифов (№6) Закона номер 492 от 02.07.1964 г. «О Сборах» изложен в следующей редакции: «Государственные сборы за паспорт, визу, вид на жительство, заверение в Министерстве Иностранных Дел, а также сборы за разрешения на трудоустройство иностранцев».

Тарифы (№6) Закона номер 492 изложены в новой редакции в виде

добавления в конце текста следующей части:

IV. Разрешения на трудоустройство иностранцев:

1. Разрешение на трудоустройство:

а) Сроком до 1 года (включая срок в 1 год) 84,40 — новых турецких лир b) Сроком до 3 лет (включая срок в 3 года) 253,40 — новых турецких лир.

За продление срока действия, взимается сбор в том же размере.

2. Постоянное разрешение на трудоустройство: 422,50 — новых турецких лир

3. Разрешение на независимую трудовую деятельность: 845,50 — новых турецких лир (по последним данным Министерства труда и социального обеспечения Турции. Размер сборов за разрешение на трудоустройство устанавливает Министерство

Иностранных Дел, с учетом принципа взаимности.

Другие части Закона:

Какой для Вас наиболее предподчтительный.

При перепечатке или частичном использовании материалов сайта

http://www.helloturkey.ru/zhizn-v-turcii/stil-zhizni/zakon-o-razreshenii-na-trudoustrojstvo/zakon-o-razreshenii-na-trudoustrojstvo-20255