Средняя зарплата в рб

В релизе 12.09.1 «Зарплата. Настройка для РБ»: cписочная, среднесписочная, средняя численность.

В релизе 12.09.1 «Зарплата. Настройка для РБ»: cписочная, среднесписочная, средняя численность.

Новое в релизе 12.09.1

Отчеты

Среднесписочная численность

Доработан алгоритм выборки данных для расчета средней численности основных работников и печатные формы отчета. ВАЖНО: состояние сотрудника проверяется на конец периода работы сотрудника каждого месяца (Дкп); не учитываются сотрудники, у которых установлено состояние (флажок) "Совместитель" (ранее включались сотрудники, у которых был статус "Штатный", поэтому сотрудники "без статуса" либо временно неработающие "выпадали"). В среднесписочную не включаются договорники. Добавлена печатная форма таблицы-расшифровки по сотрудникам, у которых неполное количество дней в месяце, и по инвалидам. Исправлена ошибка определения количества ставок, теперь оно выбирается на Дкп, а не из приказа о приёме. В список возвращаемых значений, когда открытие отчета выполняется из других отчетов, добавлена таблица численностей по месяцам.

Использование средств ФСЗН (4-фонд)

Расчет среднесписочной численности застрахованных работников выполняется за одно обращение к доработанному отчету "Среднесписочная численность".

Обработки

Обновление ИБ

Добавлены новые значения констант "Среднемес. зарплата работников по РБ", "ЗП в РБ (Средняя ЗП по РБ (для огранич. по б/л))" за июль 2012 года, а также констант по минимальной заработной плате с индексацией (МЗП месячная и часовая на 01.08.2012).

Виды расчетов

ДоплатаСовмПоОкладу

Исключен из группы расчетов "СредняяДляОтп".

ДоплатаСовмПоТарифу

Исключен из группы расчетов "СредняяДляОтп".

Группы расчетов

СредняяДляОтп

Из группы начислений, входящих в расчет средней зарплаты для отпуска, исключены виды расчетов по совместителям: ДоплатаСовмПоОкладу и ДоплатаСовмПоТарифу.

Количество показов: 3318

Для удобства сохраните эту статью в закладки:

http://www.jukola.com.by/news/details.php?id=19482

К СВЕДЕНИЮ АБИТУРИЕНТОВ: КАКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ НАНИМАТЕЛИ ИЩУТ НА ЗАРПЛАТУ СВЫШЕ $1000?

Вы не поверите, но средняя зарплата в Беларуси к началу 2013 года действительно составила около $500. По крайней мере, это следует из анализа январских вакансий. Крайне низкие и непривычно высокие варианты можно отмести сразу: «социально не ориентированные» места были, есть и будут, заоблачные предложения также оставим «небожителям». Обратимся к зарплатному ориентиру белорусского среднего класса — $1000.

Обозреватель портала www.interfax.by выяснял, кого и где ждут с распростертыми объятиями и готовностью платить подобные суммы.

Экономика в целом и маркетинг в частности

Экономисты, маркетологи, бухгалтеры с приличными зарплатами сегодня котируются только с прилагательными «опытный» и «предприимчивый».

Так, от начальника управления маркетинга в банковской сфере с доходом от Br10 млн. требуется наличие профильного высшего образования, опыт работы на руководящей должности от 3 лет, умение тесно взаимодействовать с различными направлениями бизнеса и выявлять потребности внутренних клиентов. Эксперту в области бухучета и налогообложения, которому предлагают Br9,5 млн, необходимо как минимум на протяжении четырех предыдущих лет «обрасти» опытом в различных видах бизнеса. Руководитель отдела продаж в IT-сфере обязан иметь опыт управления продажами B2B, успешный практический опыт личных продаж, а также умение успешно вести деловые переговоры.

К слову, как минимум в половине интересных предложений по трудоустройству фигурирует оговорка «оклад + % от продаж».

Судя по имеющимся вакансиям, ряду компаний, занятых в сфере строительства, необходимы топ-менеджеры: директора филиалов, других обособленных подразделений и т.п. Им готовы предложить зарплату от Br8,5 млн. до Br13 млн. И подобных вакансий достаточно много, причем не только в строительной сфере. Обязательно наличие экономического высшего образования, опыта руководства продажами, знание нормативной документации и т.д. При этом сообщается, что одним из обязательных качеств руководителя является стрессоустойчивость.

Активно развивающиеся компании готовы платить руководителям направлений $2000-3000 и даже выше. При этом нужно хорошо знать отрасль, в которой придется работать, владеть компьютером, обладать гибкостью в отношениях с заказчиками… — словом, сочетать в себе качества топ-менеджера, маркетолога, бухгалтера и клерка.

Зарплаты свыше $1000 сегодня предлагают не только руководителям и «матерым» специалистам. Однако к подобным предложениям нужно относиться с известной осторожностью. Вот, скажем, требуется минской компании водитель, оклад — Br9 млн. Развоз по Минску и Беларуси. Но! Необходим свой грузовой автомобиль. Или — водитель такси с идентичным заработком. От него, помимо прав, мозгов, порядочности и свободного времени, тоже требуется личное транспортное средство, причем в хорошем состоянии.

Рабочие профессии тоже есть в перечне приличных вакансий. Предлагают работу малярам, штукатурам, каменщикам, отделочникам и др. Внимание! Далеко не все предложения исходят от отечественных нанимателей. Если предлагают зарплату в районе Br9-10 млн., то это, скорее всего, — белорусский работодатель. Если Br12-13 млн. и выше — много шансов, что вы будете работать вахтовым методом в России.

Традиционно широко в последнее время предложение «денежных» мест в сфере IT, компьютеров, программного обеспечения, Интернета. Примеры? Пожалуйста!

  • Ведущий дизайнер — от $1500 (опыт коммерческой разработки сайтов, веб- и мобильных интерфейсов, хорошее знание английского и т.д.).
  • PHP-программист — от $1500 (знание темы — «выше среднего», хороший уровень верстки и т.п.).
  • Программист NET — $1600-2000 (разработка, сопровождение, модернизация программного обеспечения).

Продолжают появляться и интересные предложения для инженерной братии. Скажем, одна из торговых сетей ищет инженера-проектировщика на зарплату в Br9-13 млн. Вместе с тем подобные вакансии встречаются не очень часто, и специалисты, подходящие под высокие требования нанимателей, — «штучный товар».

Далеко не все наниматели ищут квалифицированные кадры, так сказать, в открытом доступе. Особенно это касается частных структур. Но в единой базе данных Минтруда и соцзащиты РБ есть несколько десятков вакансий для «простых смертных» с приличным уровнем заработка.

Известный производитель молочной продукции из Могилева ищет водителя категории «С» для работы на автомобиле ГАЗ (Br9 млн.).

Ремонтно-строительное предприятие из Минска хочет найти главного инженера (Br10 млн).

Столичный производитель майонеза готов заплатить главному бухгалтеру Br9 млн.

Предприятие легпрома, подвергнувшееся под занавес 2012 года резкой критике главы государства, хочет увидеть в своих рядах главного энергетика за Br10 млн.

Минский производитель крупной спецавтотехники приглашает монтажников сантехсистем и оборудования 4 разряда за Br10 млн.

Предложения интересные и, что самое главное, доступные многим из тех, кто не испытывает восторгов по поводу своей нынешней зарплаты. Напомним, что, согласно данным Белстата за ноябрь, средняя заработная плата в промышленности составила Br4,825 млн, в строительстве — Br5,373 млн, на транспорте и в связи — Br4,727 млн и т.д. Об образовании, медицине, сельском хозяйстве мы не говорим.

Что предлагают кадровые агентства?

Проанализировав актуальные предложения от ряда белорусских кадровых агентств, обозреватель портала www.interfax.by составил своеобразный рейтинг наиболее востребованных вакансий:

Топ-10 выглядит следующим образом:

  • Продажи. Закупки.
  • Управление.
  • Финансы. Бухгалтерия. Аудит. Банки.
  • Маркетинг. Реклама. PR. Медиа.
  • Руководители среднего звена.
  • Строительство. Девелопмент. Архитектура.
  • Логистика. Транспорт. ВЭД.
  • IT.
  • Управление человеческими ресурсами, секретариат.
  • Региональный управляющий.

А как же насчет педагогов, нам учителям платят 2 — 3 миллиона, при этом мы имеем и высшее образование, и опыт работы, и категории. А потом, ведь от нас педагогов зависит будущее нашей РОДИНЫ!

мои родители тоже учителя , ели концы с концами сводим

может тоже работать? глядишь на двоих и хватило бы =\

не знаю насчёт учителя. в последнее время очень засомневалась по поводу их бедности. может, ленивый бездарь и нищенствует, а нормальный педагог, находящийся в русле событий давно репетиторствует, зашибает бабки и к нему еще очередь попасть на подготовку то ли к поступлению, то ли подтянуться по школьным предметам. так что делайте выводы, ребята.

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Дни открытых дверей

Поиск места в общежитии

Вопросы и ответы

КЕМ БЫТЬ — ГДЕ УЧИТЬСЯ?

ПОИСК СПЕЦИАЛЬНОСТИ И ВУЗА/КОЛЛЕДЖА

Курсы

Новые специальности

Новости вузов и колледжей

Тестирование

О репетиторах и курсах

Толковый словарь

Специальности:

Профессии/Квалификации:

Примите участие в голосовании

КудаПоступать.бел хочет поближе познакомиться со своими пользователями

Сколько вам сейчас лет?

КОНТАКТЫ — НА ЗАМЕТКУ

Объявления

© 2010—2017, KudaPostupat.by (КудаПоступать.бел)

Все права охраняются законом.

Мы в социальных сетях:

Все права на материалы, размещенные на портале KudaPostupat.by, принадлежат источникам, ссылкой на которые сопровождается публикация материала. Цитирование материалов, права на которые принадлежат третьим лицам, производится на портале исключительно в рамках, установленных Законом РБ "Об авторском праве и смежных правах" на условиях, установленных правообладателями.

Авторские права на материалы KudaPostupat.by без специальной гиперссылки со ссылкой «Источник» принадлежит ИП Бовтрукевич И.М. Копирование, цитирование и последующее распространение таких материалов допускается без каких-либо ограничений, однако с обязательной активной гиперссылкой на KudaPostupat.by.

Информация, опубликованная на портале с разрешения других правообладателей (в соответствии с размещенными в материалах ссылками), может быть использована только с письменного согласия соответствующих правообладателей, если иное не установлено самим правообладателем.

http://kudapostupat.by/article/item/id/984

Средняя зарплата врачей Витебской областной больницы за 2013 год составила 7 750 500 рублей

Администрация Витебской областной клинической больницы прокомментировала материал "Работники витебской областной больницы направили обращение в профсоюз: "Критическая точка по зарплате медперсонала достигнута", который был опубликован на портале TUT.BY в воскресенье, 12 января.

Поймите, в больнице остаются работать те, для кого это призвание.

В том числе и младший медперсонал. Более половины санитарок у нас проработали больше 10 лет. Конечно, есть и "сезонные" люди: пришли холода, человек не хочет, допустим, торговать на улице, поэтому идет к нам, как ему кажется, в теплое место. Но тут свои сложности: ночные дежурства, большие физические и моральные нагрузки, многие службы у нас работают круглосуточно, к нам везут тяжелых больных… Это требует от сотрудников профессионализма и высоких моральных качеств, — говорит Анатолий Оладько.

Всем, кто нуждался, предоставили место в общежитии.

Но, главное, мы стараемся по-человечески решать все личные вопросы, любой наш работник может прийти на прием ко мне или в профсоюз и рассчитывать на помощь в решении какой-то своей проблемы, в рамках законодательства.

Младший и средний медперсонал Витебской областной клинической больницы направил обращение в комитет Федерации профсоюзов Беларуси. В своем заявлении медики просят принять срочные меры по вопросу оплаты труда. В частности, те утверждают, что фактический заработок — до 2 млн. 200 тысяч, не может обеспечить даже минимальный уровень проживания. Медики констатировали: критическая точка по зарплате медперсонала достигнута и требует срочного вмешательства.

"Просим Вас принять срочные меры, по нижеизложенному вопросу оплаты труда младшего и среднего медперсонала в УЗ "ВОКБ".

— При организации труда работников наниматель обязан предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда. См. ст. 55 Трудового кодекса.

http://doktora.by/novosti-mediciny/srednyaya-zarplata-vrachey-vitebskoy-oblastnoy-bolnicy-za-2013-god-zdes-sostavila-7