Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Алименты при увольнении

Если на предприятии происходит увольнение работника, с доходов которого удерживались алименты, администрация должна осуществить несколько обязательных шагов, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве» и Семейным кодексом РФ.

Кроме этого, бухгалтерии фирмы крайне важным является правильно определить суммы, с которых произвести удержания при окончательном расчете со своим сотрудником. И здесь важную роль играет основание, в соответствии с которым назначены начисления и их получатель.

Если алименты при увольнении с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению суда, либо на основании нотариального соглашения, то при определении базы удержания необходимо руководствоваться положениями Постановления правительства РФ №841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут осуществляться такие выплаты.

Если же они направляются в пользу членов семьи, достигших 18 лет или родственников, то делаться это должно по правилам статьи 101 Федерального Закона «Об исполнительном производстве». По ней взыскание не может быть обращено в отношении компенсаций, начисляемых при увольнении.

В течение трех дней с того момента, когда работник был уволен, организация обязана:

  1. Сообщить о данном факте в службу судебных приставов по месту жительства получателя алиментов и месту регистрации фирмы, если вычеты проводились на основании решения суда, либо судебного приказа.
  2. Направить судебным приставам надлежаще заполненный исполнительный лист.
  3. Сообщить службе судебных исполнителей о новом месте работы и жительства сотрудника, если такая информация есть на предприятии.

При осуществлении данных процедур, в рамках статьи 111 Семейного кодекса РФ, бухгалтерией в исполнительном документе должны быть проставлены следующие данные:

  • о суммах, удержанных с доходов родителя;
  • о периоде времени, за который насчитывались алименты;
  • о суммах непогашенной индексации и задолженности.

При этом, необходимо учитывать, что неисполнение указанных требований законодательства со стороны предприятия, либо отдельных его работников, может повлечь за собой административную ответственность конкретных сотрудников, в виде штрафа, размер которого может достигать 10 тысяч рублей.

В рамках административного производства, судебный исполнитель определяет круг виновных лиц, и на каждого из них составляет административный протокол. И если за расчет и заполнение исполнительного листа несет ответственность бухгалтерия, то за организацию его доставки исполнителям и достоверность сведений, занесенных в него, отвечает руководитель предприятия, поскольку все отправляемые документы скрепляются его подписью и печатью организации.

По соглашению сторон

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.

Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ.

С выходного пособия

Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.

Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.

А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому. Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством. Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов.

Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

Алименты с компенсации отпуска при увольнении

Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.

Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.

Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

http://alimenty-expert.ru/razmer/nachislenie/alimenty-pri-uvolnenii/

удержание подоходного налога и алиментов.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

1. Единовременная материалая помощь по трудовому увечию.

2. Единовременна компенсация за утрату трудоспособности и получение инвалидности.

3. Единовременная страховая выплата по обязательномы государственному страхованию от несчастных случаев на производстве и проф заболеваний.

4. С выходного пособия

Официально с 01.07.2013 уже инвалид 2 гр. нерабочая.

Так, взыскание не обращается на доходы, причитающиеся должнику в качестве:

* выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск,

выплачиваемых при увольнении работника. По делам о взыскании

алиментов, о взыскании расходов, затраченных государством на

содержание детей, находящихся на государственном обеспечении,

допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный

отпуск, если лицо, уплачивающее алименты, возмещающие расходы,

затраченные государством на содержание детей, находящихся на

государственном обеспечении, при увольнении получает компенсацию за

несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за

несколько лет, а также на выходное пособие, если размер пособия

превышает его среднемесячный заработок;

родам, уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска,

выплачиваемые по социальному страхованию, взыскание производится

только по решению суда, определению о судебном приказе о взыскании

алиментов, расходов, затраченных государством на содержание детей,

находящихся на государственном обеспечении, и по решению суда о

возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

среднемесячный заработок лица, обязанного уплачивать алименты;

оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, с пожаром,

хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка,

регистрацией брака, с болезнью или со смертью лица, обязанного

уплачивать алименты, или его близких родственников;

производится с других видов дохода:

(усыновителям), и установленных законодательством надбавок,

повышений и доплат к пенсиям (кроме надбавки на уход);

при взыскании алиментов, возмещении за ущерб, причиненный преступлением, и возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, – не свыше 50%.

1. Единовременная материалая помощь по трудовому увечию.(1.11. с суммы материальной помощи, кроме материальной помощи,

оказываемой гражданам в связи со . увечьем,) -не удерживать алименты.

2. С выходного пособия.(1.10. с выходного пособия, если размер пособия превышает среднемесячный заработок лица, обязанного уплачивать алименты;) -удержать алименты.

3. Единовременная страховая выплата по обязательномы государственному страхованию от несчастных случаев на производстве и проф заболеваний.(п.104: выплачиваемые по социальному страхованию, взыскание производится только по решению суда, определению о судебном приказе о взыскании алиментов)(1.12. с выплат денежных сумм в размере откорректированного заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты трудоспособности вследствие увечья, осуществляемых в связи с возмещением вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанного с исполнением им трудовых обязанностей; ) А это относиться к единовременной или только к ежемесячной ?) -если есть исполнительный лист из суда то удерживать ,если нет то не удерживать.

4. Единовременна компенсация за утрату трудоспособности и получение инвалидности.(1.6. с единовременных пособий, денежных вознаграждений (в том числе за окончание учреждений образования, осуществляющих подготовку кадров по специальностям военного профиля, с отличием или с отличием и вручением золотой медали, за непрерывную службу на должностях, связанных с совершением прыжков с парашютом, за продолжительное пребывание на водолазных работах и за розыск, подрыв и подъем взрывоопасных предметов) и иных выплат единовременного характера (кроме компенсационных выплат, предусмотренных законодательством);- какие выплаты предусмотрены законодательством (с этим вопросом совсем не понятно ). — удержать аименты.

4. Единовременная страховая выплата по обязательномы государственному страхованию от несчастных случаев на производстве и проф заболеваний.- да удерживаются

заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсирующего характера;

74.2. доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день;

74.3. доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;

74.4. доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно;

74.5. компенсации (надбавки) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), выплачиваемые работникам, занятым в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, водном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог;

74.6. оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством Республики Беларусь;

74.7. оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни;

74.8. оплата за работу в сверхурочное время;

74.9. компенсация за ухудшение правового положения работника в связи с заключением контракта, с которым ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок;

74.10. денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

74.11. другие выплаты компенсирующего характера.

другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Порталы для специалистов

  • Бухгалтерский учет (26709)
  • Управленческий учет (483)
  • Отчетность (1677)
  • Налогообложение (4907)
  • Заработная плата (5438)
  • Планирование и АХД (151)
  • Финансы и экономика (807)
  • Ответственность (602)
  • Юридическая консультация (3213)
  • Вакансии и резюме (208)
  • Свободное общение (2288)

Наши партнеры

Сегодня свой день рождения празднуют 90 пользователей.

https://buhgalter.by/topic/43653/

удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Горячая телефонная линия

Удерживаются ли алименты с выходного пособия?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, удерживаются ли алименты со среднего заработка при сокращении работника при выплате ему пособия второй и третий месяц? Если работник увольняется концом ноября, в течении какого периода времени мы должны отправить исполнительный лист в слуюбу судебных приставов? И на основании чего, если алименты будут удерживаться, удерживать второй и третий месяц? При сокращении работника ему выплачивается выходное пособие и средний заработок за первый месяц, и компенсация за отпуск? Спасибо!

Ответ

Согласно п.4 ст.98 Федерального закона «Об исполнительном производстве», лица, выплачивающие должник у заработную плату, при перемена должником места работы, должны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.

То есть в последний день работы лица, обязанного уплачивать алименты, работодатель обязан уведомить об этом судебного пристава-исполнителя и не позднее следующего дня, следующего за днем увольнения работника, направить исполнительный лист.

Относительно того удерживаются ли алименты с выплачиваемого работнику выходного пособия. При разрешении данного вопроса необходимо руководствоваться Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 г. №841). Алименты удерживаются с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата пп.е п.2 Перечня).

На основании чего удерживать алименты с со среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства? Полагаю, что при отсутствии исполнительного документа удержания производиться не должны. В этом случае лицо, уплачивающее алименты, самостоятельно должно уплатить алименты сохраняемого за работником на период трудоустройства среднего заработка.

Статьи

Вопросы

Дежурные юристы:

Разделы сайта

Законодательство:

статьи

Отзывы

“Консультировала Наталья Александровна, спасибо большое! Все ясно и понятно, толково и по делу!”

“Огромное спасибо вашим юристам, в частности Савелию, помог разрешить вопрос с компанией Картина tv. Не хотели расторгать договор. Мне подсказали как п …”

“Большое спасибо за детальную и понятную консультацию юристу Марии Юрьевне.”

Последние ответы

2008-2017 ООО «Олимп». Все права защищены. Бесплатная консультация юриста и адвоката.